工伤认定了，单位不执行怎么办

结论：
工伤认定后单位不执行赔偿义务，劳动者可协商、调解、仲裁，单位仍不执行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在工伤认定后遇到单位不履行赔偿义务的情况，有多种途径维权。协商是首选，简单便捷。若协商失败，可申请劳动争议调解委员会调解，虽无强制力但能缓解矛盾。调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。若单位依旧不执行，劳动者可持仲裁裁决书申请法院强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨单位财产等措施确保赔偿到位。如果您在工伤赔偿过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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劳动者工伤认定后单位不执行赔偿义务，可多途径维权。

1.优先协商解决，这是便捷途径，能和平解决问题，尝试与单位沟通促使其履行义务。
2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，虽调解无强制执行力，但能缓和双方矛盾，促进问题解决。
3.若调解失败，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决书要求单位执行。
4.若单位依旧不执行，在规定时间内持仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产完成工伤赔偿。

劳动者应按顺序采取措施，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题较为便捷的途径，劳动者可直接与单位沟通，要求其履行工伤赔偿等义务。
（2）协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解，虽无强制执行力，但能缓和双方矛盾，促进问题解决。
（3）调解不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决书要求单位执行赔偿。
（4）若单位不执行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内持裁决书向人民法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨单位财产等方式保障赔偿到位。

提醒：
申请仲裁和强制执行都有时间限制，劳动者要及时行使权利。不同工伤案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确告知单位应履行工伤赔偿等义务，争取和平解决问题。

（二）协商失败后，向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促进双方达成和解。

（三）若调解未成功，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依靠仲裁裁决要求单位执行赔偿。

（四）单位不按仲裁裁决执行时，在规定时间内持仲裁裁决书向法院申请强制执行，让法院采取措施保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.工伤认定后单位不赔偿，劳动者可先与单位协商，这是简单直接的解决办法。

2.协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，虽无强制力，但能缓解矛盾。

3.调解失败，自劳动争议发生起一年内，可向仲裁委申请仲裁，凭裁决书要求单位赔偿。

4.单位不执行仲裁结果，可持裁决书在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权处置单位财产完成赔偿。