工伤应该怎么认定怎么办理

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况，需经同意后适当延长申请时间。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）收到社保行政部门的工伤认定决定后，若对结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期带来的法律风险。工伤职工等也要留意申请期限，准备好所需材料。遇到认定结论争议时，及时通过合法途径维权。
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结论：
工伤认定可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请。用人单位应在规定30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可1年内自行申请。申请要准备相关材料，社保行政部门按规定时间作出认定，不服认定可复议或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请主体及时间要求。用人单位有30日的申请期限，这有助于及时保障职工权益，特殊情况经同意可延长，体现了灵活性。若用人单位未履行义务，工伤职工等可在1年内自行申请，保障了职工权益不受侵害。申请时需准备的材料是认定工伤的重要依据，社保行政部门按不同情况在规定时间内作出认定，确保认定工作的规范性和高效性。对认定结论不服可通过行政复议或行政诉讼解决，为相关方提供了救济途径。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请主体有用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
2.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体有三类，即用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。用人单位申请时间为事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。
（2）申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（3）社保行政部门收到申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）有关单位或个人对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免错过期限。工伤职工等自行申请时要准备好齐全材料，对认定结论有异议要及时通过合法途径解决。