离职协议不是本人签字有效吗

结论：
离职协议非本人签字的效力需分情况判断，经授权代签或构成表见代理时协议有效，既无授权又不构成表见代理时对本人不发生效力。
法律解析：
根据《民法典》规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。若他人经本人授权代签离职协议，构成有权代理，该协议具有法律效力，例如员工出具授权书委托同事代签。若没有授权，但存在表见代理情形，公司有理由相信代签人有代理权，协议也可能有效，像员工长期让某同事处理公司事务。而既无授权又不构成表见代理时，代签行为对本人不发生效力，本人可拒绝接受协议约束，若因此遭受损失，可向代签人主张赔偿。如果遇到离职协议代签相关的复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.离职协议非本人签字的效力要根据不同情况确定。若他人获本人授权代签，属于有权代理，协议有效，像员工出具授权书委托同事代签就是这种情况。
2.即便没有授权，若存在表见代理情形，协议也可能有效。比如员工长期让某同事处理公司事务，公司有合理理由相信该同事有代签权限。
3.既无授权又不构成表见代理时，代签行为对本人不发生效力，本人可拒绝受离职协议约束。若因他人代签遭受损失，本人可向代签人索赔。

建议：为避免纠纷，员工离职签订协议时尽量本人签字。如需他人代签，应出具明确授权书。公司在接受代签时，要确认代签人是否有合法授权。
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法律分析：
（1）他人经本人授权代签离职协议的，构成有权代理，协议有效。这种情况下，授权需有明确的表示，例如书面的授权书，委托他人处理离职相关事宜。
（2）虽无授权，但存在表见代理情形时，离职协议也可能有效。表见代理要求相对人有理由相信行为人有代理权，像员工长期让同一人处理公司事务，公司基于此产生合理信赖。
（3）既无授权又不构成表见代理的，代签行为对本人不发生效力。本人可拒绝接受协议约束，若因此遭受损失，可向代签人主张赔偿。

提醒：
离职协议签字需谨慎，若需他人代签要做好授权。遇到非本人签字情况，判断是否符合有权代理或表见代理，不确定可咨询分析。
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（一）若他人获本人授权代签离职协议，此为有权代理，协议有效。员工可出具授权书委托他人代签。

（二）没有授权但存在表见代理情况，协议可能有效。比如员工常让某同事处理公司事务，公司有理由认为该同事有代签权限。

（三）既无授权又不构成表见代理，代签行为对本人无效。本人可拒绝受离职协议约束，若因此遭受损失，可向代签人索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
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1.他人经授权代签离职协议，构成有权代理，协议有效。像员工出具授权书让同事代签，就属于这种情况。

2.虽无授权，但存在表见代理情形，协议也可能有效。例如员工常让同事处理公司事务，公司有理由认为其有代签权限。

3.既无授权又不构成表见代理，代签对本人无效。本人可拒绝协议约束，若因此受损，可向代签人索赔。