最低工资包括加班费吗，法律的规定是什么

最低工资不包括加班费。
根据相关法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。而加班费是劳动者在超过正常工作时间之外所获得的额外劳动报酬，不属于最低工资的范畴。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，同时应按照法律规定足额支付加班费。若用人单位违反此规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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关于最低工资包括加班费吗，法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
最低工资不包括加班费。
法律规定如下：
1. 《最低工资规定》：明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等项目后，不得低于当地最低工资标准。这里的延长工作时间工资就是加班费，所以最低工资不包含加班费。
2. 计算方式：正常情况下，用人单位计算月工资时，应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算其日工资，再根据日工资计算小时工资。而加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%来支付。这充分说明最低工资和加班费是分开计算的，加班费不属于最低工资范畴。
3. 保障目的：最低工资的设定是为了保障劳动者基本生活需求，维持劳动力再生产的最低标准。而加班费是对劳动者额外付出劳动的补偿，两者性质不同。所以，用人单位不能以支付的工资达到最低工资标准为由，拒绝支付劳动者加班费。
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最低工资不包括加班费。
1. 法律明确规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 加班费是劳动者在延长工作时间等情况下，用人单位额外支付的报酬，并非正常工作时间的工资。
3. 若将加班费包含在最低工资内，可能导致用人单位以支付最低工资为由，少付甚至不付加班费，损害劳动者合法权益。所以，计算最低工资时不应包含加班费，以保障劳动者在正常工作时间和加班情况下都能获得合理报酬。
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最低工资不包括加班费。
根据法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
而加班费是劳动者在超过正常工作时间之外所获得的额外劳动报酬。所以，最低工资标准并不涵盖加班费。用人单位在支付劳动者工资时，应将正常工作时间工资与加班费等区分开来，按照法律规定足额支付各项报酬，以保障劳动者的合法权益。