收到劳动能力鉴定后什么时候去申请理赔
龙港刑事律师
2025-06-13
对劳动能力鉴定结论无异议便可申请理赔,一般在工伤认定、伤情稳定并完成劳动能力鉴定后开展。
1.缴纳工伤保险情况:若已缴纳,单位需在规定时间向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申请材料,审核通过后社保经办机构支付相应待遇。单位应及时准确准备材料,确保申请流程顺利。
2.未缴纳工伤保险情况:若单位未缴纳,职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付,职工可通过协商或申请劳动仲裁等方式维权。职工要积极主动维护自身权益,与单位沟通协商,协商不成及时申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)在工伤处理流程中,收到劳动能力鉴定结论且无异议后便可申请理赔,这是关键步骤。一般在工伤认定且伤情稳定并完成劳动能力鉴定后开展。
(2)若单位已缴纳工伤保险,单位有义务在规定时间内,向社保经办机构提交如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申请材料。经审核通过,社保经办机构会支付相应工伤保险待遇。
(3)当单位未缴纳工伤保险时,职工有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付,职工可通过协商或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒:
申请理赔时要确保材料真实完整,注意规定时间。不同情况处理方式有别,建议咨询以获取更精准法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)确定申请理赔的时间节点,在收到劳动能力鉴定结论且无异议,同时完成工伤认定、伤情相对稳定并做了劳动能力鉴定后,即可进入理赔申请流程。
(二)若已缴纳工伤保险,单位要在规定时间内,向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申请材料,等待审核,审核通过后职工会获得相应工伤保险待遇。
(三)若单位未缴纳工伤保险,职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付,职工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.收到劳动能力鉴定结论且无异议,可申请理赔,一般在工伤认定、伤情稳定并做完鉴定后进行。
2.单位缴纳了工伤保险,需在规定时间向社保经办机构交材料,如工伤认定决定书等,审核通过后社保支付待遇。
3.单位未缴纳工伤保险,职工可要求单位按标准支付费用,单位不支付,可协商或申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
收到劳动能力鉴定结论且无异议,便可申请理赔,缴纳工伤保险由单位申请待遇,未缴纳则职工可要求单位支付费用,单位不支付可维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,工伤认定、伤情稳定并完成劳动能力鉴定后,理赔程序启动。若单位缴纳了工伤保险,其有义务在规定时间内向社保经办机构提交申请材料,审核通过就能获得相应待遇。若单位未缴纳,职工的权益也受法律保护,单位需按标准支付费用。若单位拒绝支付,职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您在工伤理赔方面遇到问题,或是对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以便准确处理。
1.缴纳工伤保险情况:若已缴纳,单位需在规定时间向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申请材料,审核通过后社保经办机构支付相应待遇。单位应及时准确准备材料,确保申请流程顺利。
2.未缴纳工伤保险情况:若单位未缴纳,职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付,职工可通过协商或申请劳动仲裁等方式维权。职工要积极主动维护自身权益,与单位沟通协商,协商不成及时申请仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)在工伤处理流程中,收到劳动能力鉴定结论且无异议后便可申请理赔,这是关键步骤。一般在工伤认定且伤情稳定并完成劳动能力鉴定后开展。
(2)若单位已缴纳工伤保险,单位有义务在规定时间内,向社保经办机构提交如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申请材料。经审核通过,社保经办机构会支付相应工伤保险待遇。
(3)当单位未缴纳工伤保险时,职工有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付,职工可通过协商或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒:
申请理赔时要确保材料真实完整,注意规定时间。不同情况处理方式有别,建议咨询以获取更精准法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)确定申请理赔的时间节点,在收到劳动能力鉴定结论且无异议,同时完成工伤认定、伤情相对稳定并做了劳动能力鉴定后,即可进入理赔申请流程。
(二)若已缴纳工伤保险,单位要在规定时间内,向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等申请材料,等待审核,审核通过后职工会获得相应工伤保险待遇。
(三)若单位未缴纳工伤保险,职工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付,职工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.收到劳动能力鉴定结论且无异议,可申请理赔,一般在工伤认定、伤情稳定并做完鉴定后进行。
2.单位缴纳了工伤保险,需在规定时间向社保经办机构交材料,如工伤认定决定书等,审核通过后社保支付待遇。
3.单位未缴纳工伤保险,职工可要求单位按标准支付费用,单位不支付,可协商或申请劳动仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
收到劳动能力鉴定结论且无异议,便可申请理赔,缴纳工伤保险由单位申请待遇,未缴纳则职工可要求单位支付费用,单位不支付可维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,工伤认定、伤情稳定并完成劳动能力鉴定后,理赔程序启动。若单位缴纳了工伤保险,其有义务在规定时间内向社保经办机构提交申请材料,审核通过就能获得相应待遇。若单位未缴纳,职工的权益也受法律保护,单位需按标准支付费用。若单位拒绝支付,职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您在工伤理赔方面遇到问题,或是对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以便准确处理。
上一篇:外来人口在长兴买房子有补贴吗?
下一篇:暂无 了