终止劳动合同赔偿金计算方法有哪些

终止劳动合同赔偿金情况如下：
1.若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法终止时，通常支付经济补偿，算法同上。像合同期满，除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况外，单位要支付补偿。
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1.终止劳动合同赔偿金有违法和合法终止两种情况。用人单位违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法终止通常支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。像劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议：
-用人单位应明确终止劳动合同的合法性，避免违法终止产生高额赔偿。
-劳动者要清楚自身权益，在遭遇违法终止时及时维权。
-双方在处理劳动合同终止事宜时，严格按照法律规定的补偿标准执行。
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结论：
终止劳动合同赔偿金分违法和合法两种情况，违法终止用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法终止一般支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法终止劳动合同，通常支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准，像劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位需支付经济补偿。若遇到劳动合同终止赔偿相关问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。其赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法终止劳动合同时，通常支付经济补偿，计算方式和违法终止时经济补偿标准一样。例如劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付；反之则需支付。

提醒：
劳动者要清楚终止劳动合同赔偿的不同情形，遇到纠纷可对照判断权益。因情况复杂，建议咨询以获更精准分析。
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（一）当遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可收集好工作年限、工资流水等相关证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于合法终止劳动合同的情况，若符合支付经济补偿条件，劳动者应主动与用人单位沟通，要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，可通过合法途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。