公司拖欠报销不给咋办

公司拖欠报销款，员工维权措施如下：
1.先和公司协商，明确报销金额与流程，要求及时支付。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.收集发票、申请记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。员工要积极维权，拿回报销款。
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员工面对公司拖欠报销款应积极维权。公司拖欠报销款属劳动争议，员工有多种途径维权。
1.与公司协商，明确报销款项金额与流程，要求公司及时支付。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政力量促使公司履行义务。
3.收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据包括发票、报销申请记录、审批流程截图等。以证据为支撑维护自身权益。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障报销款收回。
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结论：
公司拖欠报销款，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司拖欠报销款属于劳动争议范畴。员工维权时，先与公司协商是较为温和且高效的方式，能明确报销款项情况并要求支付。若协商无法解决问题，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。收集发票、报销申请记录等相关证据后申请劳动仲裁，是进一步维护权益的途径。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。员工应积极主动维护自身合法权益，确保报销款及时收回。若在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工与公司之间的报销款纠纷属于劳动争议范畴。与公司协商是解决问题的第一步，通过沟通明确款项和流程，促使公司及时支付，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付报销款，借助行政力量施压。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁也是关键的维权手段。发票、报销申请记录等证据能有力证明报销事实和金额，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商，和公司讲清楚报销款项金额、流程等，要求公司赶紧支付报销款。

（二）协商没用的话，向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司在限期内支付。

（三）收集证明报销事实和金额的证据，像发票、报销申请记录、审批流程截图等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司拖欠报销款属于劳动报酬相关争议，适用该法。