欠薪申请劳动仲裁需要多久开庭

法律分析：
（1）欠薪申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理，这为申请人提供了明确的受理时间预期。
（2）一旦受理，仲裁委在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，保障了被申请人的答辩权利。
（3）仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点，让双方做好准备。
（4）从受理到开庭时间跨度较大，快则十几天，慢则两三个月，但仲裁庭裁决案件应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超过十五日，确保了仲裁审限的明确性。

提醒：
申请劳动仲裁需留意各个时间节点，避免因错过时间影响自身权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者欠薪申请劳动仲裁，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在仲裁委决定受理后积极配合后续流程。
（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日答辩期内认真准备答辩内容，可咨询专业人士获取帮助。
（三）双方当事人都要留意仲裁庭关于开庭日期、地点的书面通知，确保能按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.欠薪申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会在收到申请5日内决定是否受理。
2.若受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
3.仲裁庭会在开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点。
4.从受理到开庭，快则十几天，慢则两三个月。
5.仲裁庭应在受理申请45日内结案，案情复杂经批准可延期不超15日。
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结论：
欠薪申请劳动仲裁，从申请到开庭时间不定，快则十几天，慢则两三个月，但仲裁整体审限自受理之日起一般不超四十五日，复杂案件经批准可延期不超十五日。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。由于各环节流程及可能出现的情况不同，导致从受理到开庭时间有较大差异。不过为保障劳动者权益，避免案件久拖不决，法律明确规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日。如果遇到欠薪申请劳动仲裁的相关问题，对流程或审限等存在疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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1.欠薪申请劳动仲裁有明确的流程和时间规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
2.从受理到开庭时间不定，快则十几天，慢则两三个月，但仲裁庭裁决劳动争议案件应自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期不超十五日，整体审限有明确规定。
3.解决措施和建议：劳动者申请仲裁时要准备充分证据，确保诉求合理合法。在等待过程中保持与仲裁委沟通，及时了解进展。被申请人应积极答辩，配合仲裁程序，以促进争议尽快解决。