拖欠工资不发怎么赔偿最合理

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位全额支付工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求单位足额支付工资，符合条件还能获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，就要加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求单位足额支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.劳动者维护权益可采取以下措施：一是先与单位协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资与赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资和法定赔偿金；对仲裁结果不服，能向法院提起诉讼。
3.为更好维护自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求单位足额支付工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者在遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资及赔偿金。
（3）还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资及法定赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位足额支付工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者可先与单位协商解决拖欠工资问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资及赔偿金。
（四）也可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资及法定赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。