老板不发工资有欠条怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的首选方式，它简单高效，能在友好的氛围中解决矛盾，双方可就支付工资的时间、方式等达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益的手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会依法对其进行处罚。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，由法院进行最终的司法裁判。
（5）当欠条符合条件时，可直接向法院申请支付令。若老板未在规定期限内提出书面异议又不履行支付令，员工就可申请强制执行。

提醒：处理老板不发工资且有欠条的情况时，要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资且有欠条，可通过多种途径解决。首选与老板协商，明确要求其支付工资，这种方式简单高效，应优先尝试。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚，能起到一定威慑作用。
还可申请劳动仲裁，需提前准备好仲裁申请书、欠条、劳动合同等相关材料，走仲裁程序维护权益。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
另外，若欠条符合条件，可直接凭欠条向法院申请支付令，法院会依情况发出支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不发工资且有欠条，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼或申请支付令等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不发工资且有欠条时，协商是解决问题的便捷途径，若协商不成，劳动者可通过其他途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁，是解决劳动争议的重要方式，需准备好相关材料；对仲裁结果不满还可向法院诉讼。若欠条符合条件，直接申请支付令更为高效，老板在规定期限内未提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与老板进行友好协商，清楚表明希望其支付工资的要求，这种方式较为简单高效。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可对用人单位展开调查并进行处罚。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、欠条、劳动合同等相关材料。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）当欠条符合条件时，直接凭欠条向法院申请支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板不发工资且有欠条时，可按以下方式处理：
一是与老板协商，直接表明支付工资的要求，此方式简单高效。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位。
三是申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、欠条等材料。对结果不服，可向法院起诉。
四是符合条件，可凭欠条申请支付令。老板不异议不履行，可申请强制执行。