个人公司破产不够支付员工工资怎么办

1.个人公司破产资产不足支付员工工资时，需按法定程序处理，员工工资属优先受偿债权。在支付破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿。若财产仍不足支付全部工资，按员工应得工资占总额的比例分配。
2.一人有限责任公司，若股东无法证明公司财产独立于自身财产，要对公司债务承担连带责任，员工可要求股东用个人财产支付工资。
3.解决措施和建议：公司需及时启动破产程序，管理人应尽快完成财产状况调查与分配方案制定。员工要关注破产进程，在自身权益受侵害时，可通过法律途径维权。股东应积极证明公司财产独立性，避免承担连带责任。
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法律分析：
（1）个人公司破产资产不足以支付员工工资时，需遵循法定程序。先由管理人对公司财产状况展开调查并制作报告，随后提出分配方案。
（2）员工工资作为优先受偿债权，在支付破产费用和共益债务后，会优先于其他普通债权得到清偿。
（3）当公司财产在支付破产费用和共益债务后，仍无法支付全部工资，会按比例清偿，也就是按照每个员工应得工资占全部员工应得工资总额的比例分配。
（4）对于一人有限责任公司，若股东无法证明公司财产独立于自己财产，股东要对公司债务承担连带责任，员工可要求股东用个人财产支付工资。

提醒：员工遇到公司破产欠薪情况，要及时关注破产程序进展，一人有限责任公司员工可留意股东财产与公司财产是否混同，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司破产时，应及时让管理人调查并制作公司财产状况报告，提出分配方案，以保障员工工资分配有依据。
（二）明确员工工资属于优先受偿债权，在支付破产费用和共益债务后，优先于其他普通债权受偿。
（三）若公司财产清偿相关费用后仍不足以支付全部工资，按比例清偿，维护员工公平受偿权。
（四）若为一人有限责任公司，股东不能证明公司财产独立于自己财产，员工可要求股东以个人财产支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.个人公司破产资产不足以支付工资时，要按法定程序处理。先由管理人调查并制作财产状况报告，提出分配方案。员工工资属优先受偿债权，在支付破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿。

2.若清偿上述费用后财产仍不够付全部工资，按比例清偿，即各员工应得工资占总额比例分配。

3.若为一人有限责任公司，股东无法证明公司财产独立于自己财产，要对公司债务担责，员工可要求股东用个人财产支付工资。
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结论：
个人公司破产资产不够支付员工工资，先按法定程序处理，员工工资优先受偿；不足时按比例清偿；一人有限责任公司股东不能证明财产独立的，要对公司债务担责，员工可要求其以个人财产支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，个人公司破产时，管理人会调查并制作财产状况报告，提出分配方案。员工工资作为优先受偿债权，在支付破产费用和共益债务后优先于普通债权受偿。若财产在清偿上述费用后仍不足以支付全部工资，就按比例清偿。若为一人有限责任公司，《中华人民共和国公司法》规定，股东不能证明公司财产独立于自己财产的，要对公司债务承担连带责任，此时员工可要求股东以个人财产支付工资。
若遇到个人公司破产工资支付等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。