发工资用个人卡给转可以吗

发工资用个人卡转有风险但非绝对不可行。用个人卡发工资虽在能清晰记录工资信息、依法代扣代缴个税等情况下，可一定程度符合法律规定，但也存在明显风险。

难以证明是工资收入，在劳动纠纷时会影响劳动者权益；企业可能借此逃避监管、少缴社保，面临行政处罚。

为保障双方合法权益和规范财务管理，建议如下：
1.用人单位优先选择通过对公账户发放工资，确保工资发放透明、合规。
2.若确实需用个人卡发工资，要详细、准确记录工资相关信息，严格依法代扣代缴个税。
3.劳动部门加强监管，对违规用个人卡发工资逃避责任的企业进行严肃处理。
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法律分析：
（1）法律规定用人单位需书面记录工资支付信息并保存两年以上，还要提供工资清单，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人。用个人卡转账发工资，若能清晰记录工资信息、依法代扣代缴个税，在一定程度上可符合规定。
（2）使用个人卡发工资存在诸多风险。一方面难以证明是工资收入，在劳动纠纷发生时，可能使劳动者权益受损。另一方面企业可能借此逃避监管，少缴社保等，会面临行政处罚。
（3）为保障双方合法权益和规范财务管理，建议用人单位通过对公账户发放工资。

提醒：
劳动者遇到用个人卡发工资情况要留意保留工资记录，企业也应避免用此方式逃避义务，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）用人单位若选择用个人卡发工资，要清晰记录工资数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并保存两年以上，同时向劳动者提供工资清单。
（二）依法代扣代缴劳动者的个税，确保税务合规。
（三）为避免后续风险，用人单位最好通过对公账户发放工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.用人单位以个人卡发工资并非绝对不行，若能清晰记录工资信息、依法代扣个税等，满足书面记录及支付形式等规定，也可符合要求。

2.但用个人卡发工资有风险，一是难证明是工资收入，影响劳动者权益；二是企业可能借此逃避监管、少缴社保，面临行政处罚。

3.建议用人单位用对公账户发工资，保障双方权益，规范财务管理。
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结论：
发工资用个人卡转存在一定风险，但符合特定条件也可行，建议用对公账户发放工资。
法律解析：
依据法律，用人单位需书面记录工资支付的数额、时间等信息并保存两年以上，还要向劳动者提供工资清单，且工资要以货币形式按月支付给本人。若用个人卡转账能清晰记录工资信息、依法代扣代缴个税等，可在一定程度上符合规定。然而，用个人卡发工资弊端明显，一是难以证明工资收入，影响劳动者在劳动纠纷中的权益；二是企业可能借此逃避监管、少缴社保，从而面临行政处罚。所以，为保障双方合法权益和规范财务管理，用人单位应优先选择对公账户发放工资。如果在工资发放方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询解决方案。