一个月内正常离职，然后在期间撞到人了，15号刚

您的情况涉及两个关键法律问题：一是离职后保险效力问题，二是交通事故理赔时效问题。

首先，关于保险效力，根据《劳动合同法》和社保相关规定，只要您在事故发生时仍处于劳动合同关系存续期间（即15号前尚未办理完离职手续），工伤保险就应当有效。即使离职手续正在办理中，只要尚未正式解除劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保，保险公司也应正常理赔。

其次，关于理赔时效问题，保险理赔通常需要一定流程时间，15号未完成赔付并不影响理赔资格。建议您立即做三件事：1.保存好事故认定书、医疗票据等全套证据；2.与单位确认社保缴纳截止日期；3.督促保险公司加快流程，必要时可向当地社保局反映情况。

若单位存在断缴社保的违规行为，您有权要求单位承担相应赔偿责任。现在可以先与单位人事部门沟通，要求其配合出具在职证明等材料。
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离职后保险仍可能赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，离职不影响已发生事故的赔偿。不及时处理可能导致赔偿延迟，影响个人权益。
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常见处理方式为申请工伤赔偿和与保险公司协商。建议先申请工伤认定，再与保险公司沟通赔偿事宜，根据赔偿方案选择接受或进一步协商。
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离职不影响赔偿。操作如下：1. 立即报案并申请工伤认定；2. 收集医疗、事故证明等材料；3. 与保险公司协商赔偿，不满意可申请仲裁；4. 跟进赔偿进度，确保权益不受损。
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