63岁劳务派遣受伤了谁来承担

1.63岁超法定退休年龄，和派遣单位一般是劳务关系，非劳动关系。工作中受伤，按双方过错担责。

2.用工单位有错导致受伤，要担赔偿责任；派遣单位有过错，像没提供必要劳动保护，也得担责；伤者自身有错，如违规操作，自己也要担责。

3.伤者可先和派遣、用工单位协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、医疗记录等证据，向法院起诉，要求责任方赔医疗费等损失。
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超63岁已达法定退休年龄，与派遣单位多构成劳务关系。工作中受伤按双方过错担责。
1.责任划分：因用工单位过错致伤，用工单位承担赔偿责任；派遣单位有过错，如未提供必要劳动保护，也需担责；伤者自身存在违规操作等过错，要承担一定比例责任。
2.解决途径：伤者可先与派遣单位、用工单位协商赔偿。协商无果，收集劳动合同、医疗记录、事故证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
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结论：
63岁超法定退休年龄与派遣单位通常是劳务关系，工作中受伤按双方过错担责，协商不成可收集证据起诉索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，已超法定退休年龄的人员与派遣单位一般构成劳务关系。在劳务关系中，工作时受伤责任承担需看各方过错。若用工单位有过错致人员受伤，用工单位应担赔偿责任；若派遣单位存在未提供必要劳动保护等过错，也要承担相应责任；若伤者自身违规操作等有过错，自身需承担一定比例责任。伤者遇到此类情况，可先和派遣单位、用工单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、医疗记录、事故证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。若大家在这方面还有疑问或面临类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若在工作中受伤，首先确定责任方。仔细分析是用工单位过错、派遣单位过错，还是自身存在过错导致，以此明确各责任方应承担的责任比例。
（二）与派遣单位和用工单位积极协商赔偿事宜，在协商过程中保持理性，明确提出合理的赔偿要求。
（三）若协商不成，及时收集各类相关证据，包括劳动合同、医疗记录、事故证明等，为后续的民事诉讼做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）63岁超法定退休年龄后与派遣单位形成的通常是劳务关系，这和劳动关系在法律适用和处理方式上有明显差异。
（2）工作中受伤责任划分遵循过错原则。若用工单位有过错致伤，需承担赔偿责任；派遣单位有过错，像未提供必要劳动保护，也应担责；伤者自身有过错，如违规操作，也需承担一定比例责任。
（3）赔偿流程上，伤者可先与派遣单位、用工单位协商。协商不成，可收集劳动合同、医疗记录、事故证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

提醒：
不同受伤情况责任认定和赔偿标准可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。