劳动法辞退4年以上工龄咋赔偿

1.用人单位辞退4年以上工龄员工的赔偿需分情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以超4年不满4.5年工龄为例，经济补偿为4.5个月工资，赔偿金是9个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.合法辞退时，若员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿，超4年不满4.5年工龄支付4.5个月工资补偿。

解决措施和建议：用人单位应明确辞退原因，严格依据法律规定操作。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位辞退4年以上工龄员工时，赔偿情况因辞退性质而异。若为违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。以超4年不满4.5年工龄为例，经济补偿是4.5个月工资，赔偿金则为9个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若为合法辞退，当员工严重违反规章制度时，用人单位无需支付赔偿；而因员工不能胜任工作等情形合法解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，超4年不满4.5年工龄的员工可获得4.5个月工资的补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要准确判断辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若用人单位违法辞退4年以上工龄（超4年不满4.5年）员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即9个月工资（经济补偿为4.5个月工资），月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需支付赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需支付4.5个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位辞退4年以上工龄员工，赔偿分情况：
-违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。假设工作超4年不满4.5年，经济补偿是4.5个月工资，赔偿金就是9个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
-合法辞退，若员工严重违规，单位无需赔偿；若因员工不能胜任工作等解除，需支付经济补偿，工作超4年不满4.5年，补偿4.5个月工资。
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结论：
用人单位辞退4年以上工龄员工，赔偿分情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，假设超4年不满4.5年，为9个月工资；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等合法解除需支付4.5个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定。违法辞退时，要给予员工相应赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超4年不满4.5年就补偿4.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即9个月工资。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。而在合法辞退里，若员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形解除合同，用人单位需支付经济补偿，4年以上超4年不满4.5年就是4.5个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询具体应对策略，以维护自身合法权益。