公司在哪些情况需支付经济补偿金

公司在以下情形需支付经济补偿金：
劳动者被迫解约，像公司未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。
公司提出协商解约并与劳动者达成一致。
公司无过失辞退员工，如员工病后不能工作、不胜任工作等。
公司进行经济性裁员。
合同期满，非公司提高条件续约而员工不同意的情况。
公司破产、被吊销执照等致合同终止。
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公司在多种情形下需支付经济补偿金。涵盖劳动者被迫解除合同、协商解除合同、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满不续约及公司终止经营等方面。

1.若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可被迫解除合同，公司应支付补偿金。
2.公司主动提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
3.当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行时，公司无过失性辞退员工应给予补偿。
4.公司进行经济性裁员，要支付经济补偿金。
5.除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止，公司需支付补偿。
6.公司被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，同样要支付经济补偿。

建议公司规范管理，严格遵守劳动法规，及时支付报酬、缴纳社保等，避免不必要的经济补偿支出。在解除或终止劳动合同时，按规定操作并支付相应补偿。
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结论：公司在多种情形下需支付经济补偿金，如劳动者被迫解除合同、协商解除且由公司提出、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满特定情况以及公司主体资格消灭导致合同终止等。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按约定提供劳动保护等侵害劳动者权益行为，劳动者被迫解除合同，公司应支付补偿；公司主动与劳动者协商一致解除合同，也需支付。在无过失性辞退中，劳动者因自身健康或能力问题无法履职，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司应给予补偿。经济性裁员同样要支付。合同期满，若公司不维持或提高条件续订，需支付。公司破产、被吊销执照等情况导致合同终止，也有支付义务。如果遇到公司经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于劳动者而言，若遇到公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
（二）若公司提出协商解除劳动合同，劳动者应与公司签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。
（三）当公司无过失性辞退员工时，员工可要求公司出具书面通知，并按照法律规定支付经济补偿金。若对公司的决定有异议，可通过法律途径维护自身权益。
（四）公司经济性裁员时，员工有权了解裁员的原因和程序是否合法，若不合法可要求公司继续履行合同或支付经济补偿金。
（五）劳动合同期满，若公司不续签或降低条件续签，劳动者可要求公司支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为公司存在未按约定提供劳动保护等诸多损害劳动者权益的行为，劳动者为维护自身权益解除合同，公司理应支付经济补偿金。
（2）协商解除劳动合同且由公司提出，体现了公司在解除合同中的主动性，给予劳动者经济补偿是合理的。
（3）公司无过失性辞退员工，员工本身并无过错，但因客观原因无法继续履行合同，公司给予经济补偿可减少员工损失。
（4）公司经济性裁员是为应对经营困难，但员工因此失去工作，支付经济补偿金能一定程度缓解员工困境。
（5）劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意外，公司支付经济补偿金可保障劳动者权益。
（6）公司因破产、吊销执照等导致合同终止，员工失去工作，经济补偿是对员工的一种保障。

提醒：
员工遇到上述情形应保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。