签了合同没满一个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签合同未满一个月被辞退，赔偿情况不同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，而赔偿金按经济补偿标准二倍支付，即一个月工资。
（2）若单位因劳动者在试用期间不符合录用条件等合法原因辞退，单位无需支付赔偿。
（3）当出现客观情况变化导致合同无法履行等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。
（4）计算赔偿时，工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金等货币性收入。

提醒：
遇到此类情况要注意区分单位辞退原因是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析案情。
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（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位支付赔偿金。鉴于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。劳动者可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若单位因劳动者试用期间不符合录用条件等合法原因辞退，单位无需支付赔偿，劳动者应理性接受结果。

（三）若因客观情况变化导致合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。劳动者可要求单位依法执行，若单位不履行，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签合同未满一个月被辞退，赔偿分情况。单位违法解除，劳动者可获赔偿金，因工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
2.若因劳动者试用不符录用条件等合法原因被辞退，单位无需赔偿。
3.因客观情况变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还需支付半个月工资经济补偿。工资按应得工资算，含各类货币性收入。
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结论：
签合同未满一个月被辞退，赔偿情况多样。违法解除，劳动者获一个月工资赔偿金；合法原因辞退，可能无需赔偿；因客观情况变化解除，提前通知或付代通知金后，支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位解除劳动合同的情形不同，赔偿结果也不同。当单位违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满半年经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。若因劳动者试用不符录用条件等合法原因辞退，单位无需赔偿。若因客观情况变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还需支付半个月工资经济补偿。工资涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若遇到此类复杂的合同解除和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签合同未满一个月被辞退的赔偿要依不同情况而定。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。

若单位因劳动者在试用期间不符合录用条件等合法原因辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化导致合同无法履行等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇辞退时，要明确辞退原因，判断单位解除合同是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
3.计算工资时，注意是应得工资，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入。