因工死亡职工赔偿标准

因工死亡职工赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据实际情况进行计算，包括统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。同时，申请赔偿时需提供相关证明材料，如劳动关系证明、工亡认定决定书等，以确保赔偿程序合法、公正，保障工亡职工家属的合法权益。
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关于因工死亡职工赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
因工死亡职工赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如职工月工资8000元，配偶每月可得8000×40% = 3200元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。
职工因工死亡，其近亲属可按照上述标准获得相应赔偿。具体赔偿金额要根据当地实际情况及相关数据准确计算。申请赔偿时，需准备好劳动关系证明、工亡认定决定书等相关材料，按照法定程序向用人单位主张权益。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地实际情况确定，如统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据。此外，申请赔偿时需准备好相关证明材料，如劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等，按照法定程序进行申请。
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因工死亡职工赔偿标准涵盖多个方面。
丧葬补助金方面，是统筹地区上年度职工月平均工资标准，按6个月计算。这为家属妥善处理逝者后事提供了基本的资金支持。
供养亲属抚恤金则根据亲属情况而定。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这些抚恤金能保障因工死亡职工生前供养亲属的基本生活。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额较大，旨在给予家属较大程度的经济补偿，帮助他们度过难关。
具体计算时，需准确确定职工工资标准、当地上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据。不同地区的经济发展水平存在差异，赔偿标准也会相应有所不同。在实际操作中，家属要及时与用人单位沟通，按照法定程序申请赔偿，以确保自身合法权益得到充分保障。用人单位也应积极履行赔偿义务，遵循相关标准和规定，妥善处理因工死亡职工的赔偿事宜。