单位因不写改善提案扣绩效工资不合法。依据《劳动法》，绩效工资评估需合理，不得随意扣除。《劳动法》规定，雇主应合理评估绩效，随意扣绩效可能损害员工权益，影响工作积极性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣绩效不合法。应对方式：1. 与单位沟通，明确绩效制度，表达意见；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可协商、投诉或诉讼。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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