工资欠条起诉要哪些证据

法律分析：
（1）工资欠条是核心证据，它作为直接书证，详细记载了工资金额、欠款人等重要信息，能直观呈现双方的工资债权债务关系，在诉讼中起到关键作用。
（2）劳动合同或劳务合同是确定双方权利义务的依据，可证明劳动关系或劳务关系的存在，明确工作内容和薪资标准，为工资诉求提供基础支撑。
（3）工作证、考勤记录、工作群聊天记录和同事证言等证据，能够证实劳动者实际提供了劳动，是形成工资债权的事实依据。
（4）工资支付记录，如银行转账明细、微信或支付宝转账记录，反映了以往工资发放情况，可辅助证明工资拖欠事实，使证据链条更加完整。

提醒：
证据的收集和整理需合法合规，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集工资欠条，确保上面清晰记录工资金额、欠款人等关键信息，这能直接证实工资债权债务关系。
（二）找到劳动合同或劳务合同，以此证明双方存在劳动或劳务关系，明确薪资标准等权利义务。
（三）准备工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，用来证明自己实际提供了劳动。
（四）获取工资支付记录，像银行转账明细、微信或支付宝转账记录，辅助证明工资被拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的工资欠条、合同等证据均符合该条规定的证据类型。
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起诉工资欠条要准备多类证据：
工资欠条是关键书证，应明确工资金额、欠款人等信息，可直接证明工资债权债务关系。
劳动合同或劳务合同很重要，能证明双方关系，明确工作内容和薪资标准。
工作证、考勤记录等可证明实际劳动情况。
工资支付记录，像银行转账明细等，能辅助证明工资拖欠。
备好这些证据，可增强诉求证明力，提高胜诉几率。
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结论：
起诉工资欠条需准备工资欠条、劳动合同或劳务合同、证明实际劳动的材料以及工资支付记录等证据，可增强诉求证明力和胜诉几率。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工资欠条作为关键书证，直接体现工资债权债务关系，劳动合同或劳务合同则明确双方权利义务，二者为起诉奠定基础。工作证、考勤记录等证明劳动者实际付出劳动，工资支付记录可辅助证实工资拖欠情况。这些证据相互印证，能形成完整证据链，有力支撑诉求。若在准备起诉证据方面有疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工资欠条起诉需充分准备证据，这对胜诉至关重要。工资欠条是核心证据，能直接证明工资债权债务关系，其应清晰载明工资金额、欠款人等关键信息。
2.劳动合同或劳务合同能明确双方的权利义务，证明劳动关系或劳务关系的存在，确定工作内容和薪资标准。
3.工作证、考勤记录、工作群聊天记录和同事证言等，可证明劳动者实际付出了劳动。
4.工资支付记录，像银行转账明细、微信或支付宝转账记录等，能反映以往工资发放情况，辅助证明工资拖欠事实。

解决措施和建议：仔细核对工资欠条信息确保准确；妥善保存劳动合同或劳务合同；收集各类能证明劳动付出和工资发放情况的证据，以增强诉求证明力，增加胜诉几率。