工伤鉴定赔偿的标准有哪些规定

法律分析：
（1）一级至四级伤残：劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资；同时按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（2）五级、六级伤残：可获得18至16个月本人工资的一次性伤残补助金；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%至60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残：能拿到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤鉴定赔偿需严格依据认定等级确定，不同等级赔偿差异大。各地赔偿标准有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还能按月获得伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
（二）若为五级、六级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准是18至16个月本人工资；若保留劳动关系但单位难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%至60%。
（三）若鉴定为七级至十级伤残，能得到一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤鉴定赔偿按认定等级来。一至四级伤残，保留劳动关系离岗，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五、六级伤残，一次性伤残补助金是18至16个月本人工资。保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%至60%。
3.七至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤鉴定赔偿标准根据工伤认定等级而定，不同等级有不同的赔偿方式和金额。
法律解析：
工伤赔偿以工伤认定等级为依据。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18至16个月本人工资；保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%至60%的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤鉴定赔偿标准严格依据工伤认定等级划分。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18至16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%至60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，以保障自身权益；用人单位要积极配合认定流程，依法承担相应责任。