没有签劳动合同不给工资可以告吗

法律分析：
（1）劳动关系中，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，用人单位支付工资是法定义务，不能以未签合同为由拒绝支付。
（2）劳动者遇到这种情况，协商是解决问题的第一步，与单位心平气和沟通，表达自身诉求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（4）劳动者也可直接申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还能主张自用工第二个月起至满一年的未签劳动合同双倍工资。
（5）申请仲裁需准备能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
（6）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，避免时间过长证据缺失。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在面对未签订劳动合同且不支付工资的情况，首先可尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
（三）还可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及未签劳动合同自用工第二个月起至满一年的双倍工资，申请时要准备好考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者可维权：未签劳动合同且不发工资，劳动者可走法律途径。即便没签书面合同，只要有事实劳动关系，单位就该支付工资。
2.维权途径：先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资。
3.仲裁要点：申请仲裁要提供能证明事实劳动关系的证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到未签订劳动合同且不支付工资的情况，可以通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系里，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须履行支付工资的义务。当遭遇此类问题，劳动者可先尝试与单位协商；若协商无果，能向劳动监察部门投诉。此外，也能直接申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可主张自用工第二个月起至满一年期间未签劳动合同的双倍工资。申请仲裁时，需提供考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者可以通过法律途径维权。在劳动关系里，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的义务。未签订劳动合同且不支付工资的行为，侵犯了劳动者合法权益，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及自用工第二个月起至满一年的未签劳动合同双倍工资。申请时需提供考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。