在单位交22年职工社保，3年灵活就业50岁能退休吗？

能否50岁退休需视具体情况及当地政策，不一定能退休。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和身份。对于在单位交了22年职工社保后转为灵活就业的情况，是否能按50岁退休，需考虑当地社保政策和具体规定。若当地政策规定灵活就业人员需达到55岁才能退休，则即使之前有22年的职工社保记录，也可能无法50岁退休。
提醒：若对退休政策有疑问或发现政策变动可能影响退休年龄，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保部门以及寻求专业法律意见。
选择方式：
- 若对政策有一定了解，可先尝试咨询社保部门，了解个人情况是否符合退休条件。
- 若社保部门的解答不够明确或存在疑问，可考虑寻求专业法律顾问的帮助，以获取更准确的法律意见。
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具体操作：
1. **了解当地政策**：首先，应查阅当地关于退休年龄、社保缴纳年限等的相关规定，明确个人是否符合退休条件。
2. **咨询社保部门**：携带个人社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保部门咨询，了解个人是否能按50岁退休。
3. **寻求专业法律意见**：若社保部门的解答与个人预期不符或存在疑问，可咨询专业法律顾问，了解个人权益及可能的法律途径。
4. **准备退休材料**：若确定符合退休条件，应按社保部门要求准备相关退休材料，并办理退休手续。
5. **关注政策变动**：在办理退休手续过程中及退休后，应持续关注社保政策变动，确保个人权益不受影响。
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