幼师在实习期暑假是否发工资？

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。
选择建议：首先尝试与实习单位或学校进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 查阅实习合同及学校规定：首先，应详细查阅实习合同及学校或机构的相关规定，了解暑假工资的具体条款和规定。
2. 与实习单位协商：若发现合同或规定中有利于自己的条款，可与实习单位进行沟通，要求其履行支付暑假工资的义务。
3. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如实习合同、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求实习单位支付暑假工资及相应赔偿。在此过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定之处，可随时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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幼师实习期暑假是否发工资需依据实习合同或学校规定。
分析：幼师在实习期间是否享有暑假工资，主要取决于实习合同的具体条款以及所在学校或机构的相关规定。若实习合同中明确规定了暑假期间的工资待遇，或学校、机构有相关政策保障实习生的权益，则幼师有权要求支付暑假工资。反之，若合同或规定中未提及，则可能无法获得。
提醒：若实习合同模糊或学校规定不明确，且实习单位拒绝支付暑假工资，可能构成对实习生权益的侵害。此时，应及时咨询法律专业人士，寻求进一步解决方案。