若老板坚持不支付加班费，您可采取以下措施：首先，收集加班证据，如打卡记录、工作任务单等；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；若调解无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。务必保留好所有相关证据，以便维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，您应确保加班证据完整，了解《劳动合同法》关于劳动报酬的规定，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保持冷静，避免与老板发生冲突，通过合法途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您作为暑假工，在辞职后因老板不支付加班费，确实有权通过法律途径要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体来说，《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括未足额支付劳动报酬的情况。
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