签了合同还没开始干就被辞退

签了合同还没开始干就被辞退，这可能构成违法解除。一般可要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。若单位违法解除，可要求双倍赔偿。你可先和单位协商解决，争取合理补偿；协商不成，可去申请仲裁维护权益。
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针对不同辞退情况，劳动者应对策略如下：若公司协商劝退，应与公司协商确定经济补偿金；若公司单方面违规辞退，可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金；若因自身违规被辞退，则无赔偿金，但应确保公司辞退决定合法，避免不当解雇。
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从法律角度看，劳动者被辞退后，可通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，争取合理的经济补偿；其次，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，对劳动仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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您可能还想了解，如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工时，经济补偿金的计算方式。根据【解答内容】，公司需要按照工作年限支付经济补偿金。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，但具体计算方式需参考该法中关于经济补偿金的具体条款（虽未直接提及具体条数，但通常涉及员工在公司的工作年限、月薪等因素）。这意味着，工作年限越长，可能获得的经济补偿金就越多。