快递老板不发工资仲裁不下来该怎么办

1.劳动仲裁未能解决快递老板不发工资问题，可依不同情况处理。若因证据不足仲裁请求未获支持，就补充新证据。像考勤记录、工作聊天记录、工资条等，这些材料能有效证明劳动关系以及工资约定情况，从而为进一步维权提供有力支撑。

2.要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法程序进一步主张自身权利，法院会基于双方提交的证据展开全面审查，之后作出公平判决。

3.若判决后老板依旧不履行支付工资的义务，劳动者可申请强制执行。法院会采取一系列措施，例如查询老板银行账户、查封其财产等，以此保障劳动者的合法权益最终得以实现。
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法律分析：
（1）劳动仲裁未成功解决快递老板不发工资问题，先明确仲裁未支持请求的原因。若因证据不足，劳动者可补充有力新证据。像考勤记录能证明工作时间，工作聊天记录可体现工作安排与沟通，工资条直接反映工资情况，这些都能有效证明劳动关系与工资约定。
（2）若对仲裁裁决不满意，劳动者有权在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据全面审查案件，进而作出公平判决。
（3）若判决后老板依旧不履行支付工资义务，劳动者可申请强制执行。法院会运用多种强制手段，确保劳动者权益得以实现。

提醒：
遇到此类情况要注意保护证据，对仲裁结果有异议及时起诉，申请强制执行要把握好时机。
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（一）分析仲裁未成功原因。若因证据不足，就积极补充新证据。像考勤记录能证明你在快递工作的出勤情况，工作聊天记录可能涉及工资等关键内容，工资条更是直接体现工资约定，这些都有助于证明你和老板的劳动关系以及工资情况。

（二）若对仲裁裁决不满意，要在规定时间内向法院起诉。依靠司法程序，让法院根据双方提交的证据仔细审查后作出判决。

（三）要是判决后老板还不发工资，果断申请强制执行。法院会采取查询银行账户、查封财产等手段，帮你拿到应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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要是劳动仲裁没搞定快递老板不发工资的事儿，先瞧瞧为啥仲裁没支持咱。要是因为证据不够，那就补充新证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条这些能证明干活和工资约定的材料。

要是对仲裁结果不满意，能在规定时间向法院起诉，通过司法途径接着主张权益。法院会根据双方证据全面审查后判决。

要是判决后老板还不发工资，那就申请强制执行。法院会查老板银行账户、封他财产，保障咱劳动者的权益。
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结论：
劳动仲裁未成功解决快递老板不发工资问题，可根据不同情况补充证据或向法院起诉、申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁若未支持劳动者关于快递老板不发工资的请求，若因证据不足，依据相关法律规定，劳动者有权补充新证据来证明劳动关系和工资约定。像考勤记录、工作聊天记录、工资条等材料都具有证明效力。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会依据双方提交的证据全面审查后作出判决。若判决后老板仍不支付工资，劳动者申请强制执行，法院有权查询老板银行账户、查封其财产等。这一系列法律规定，就是为了充分保障劳动者的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。