事实劳动关系应该怎么样算

法律分析：
（1）事实劳动关系是一种特殊的劳动关系，即使没有书面合同，只要双方实际履行劳动权利义务即可形成。
（2）认定事实劳动关系有几个关键情形，主体资格方面，用人单位和劳动者需符合相应条件；劳动管理上，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬；劳动内容上，劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分。
（3）工资支付凭证、工作证等材料能证明事实劳动关系的存在。
（4）按照法律规定，建立劳动关系应订立书面合同，若未签，劳动者有权利自用工次月起最多11个月主张双倍工资。

提醒：
劳动者应注意保存能证明事实劳动关系的材料，遇到未签合同的情况，及时依法维护自身权益，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）若要认定事实劳动关系，需先确认用人单位和劳动者具备相应主体资格，即用人单位是合法的组织，劳动者达到法定劳动年龄且有劳动能力。
（二）劳动者要留意用人单位的劳动规章制度是否适用于自己，自己是否接受其劳动管理，所从事的劳动是否有报酬且是用人单位安排的。
（三）保存好能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可寻找其他劳动者提供证言。
（四）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者自用工次月起可主张双倍工资，最多可主张11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.事实劳动关系是用人单位和劳动者没签书面合同，但实际履行劳动权利义务形成的关系。

2.认定看三点：双方符合主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。

3.工资支付凭证等能证明。没签合同，劳动者从次月起最多11个月可主张双倍工资。
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结论：
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但符合相关情形可认定事实劳动关系，未签合同劳动者可自用工次月起最多11个月主张双倍工资。
法律解析：
事实劳动关系是在未签书面劳动合同下，双方实际履行劳动权利义务形成的关系。认定需满足用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。工资支付凭证、工作证等材料能证明事实劳动关系。依据法律，建立劳动关系应签书面合同，若未签，劳动者从用工次月起可主张双倍工资，最长11个月。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位用工行为。若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.事实劳动关系是用人单位与劳动者未签书面合同，但实际履行劳动权利义务形成的关系。认定需用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章适用于劳动者且劳动者受管理并获报酬，劳动者劳动是单位业务组成部分。
2.证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.为保障双方权益，建立劳动关系应订立书面合同。若未签，劳动者可自用工次月起主张最多11个月的双倍工资。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工管理，避免法律风险；劳动者应增强法律意识，注意收集和保存能证明劳动关系的相关材料，在权益受损时及时通过合法途径维护自身权益。