产假期间解除劳动合同怎么赔偿

1.用人单位在产假期间解除劳动合同，属于违法行为。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行，单位支付赔偿金。劳动者也能要求继续履行，期间正常发工资。
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结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同并正常发放工资。

法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同是不合法的行为。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不想继续履行劳动合同或者合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金；劳动者也能选择要求继续履行合同，在此期间工资待遇应正常发放。如果遇到类似产假期间被解除劳动合同的情况，涉及的法律问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.产假期间用人单位解除劳动合同属违法行为，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。劳动者也能要求继续履行合同，且在此期间工资待遇应正常发放。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集好劳动合同、工资发放记录、产假证明等相关证据。可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同是违法的，劳动者有维护自身权益的权利。依据规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者有选择权。若不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金；若要求继续履行合同，在这期间工资待遇应正常发放。

提醒：
产假期间遇到用人单位解除合同情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若产假期间用人单位解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若不想继续履行劳动合同或合同无法继续履行，可直接要求用人单位支付赔偿金；若希望继续履行合同，可要求用人单位正常发放期间工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。