无故拖欠职工工资有什么法律后果

1.无故拖欠职工工资，用人单位需承担民事、行政和刑事多方面法律后果。在民事上，劳动者可解除合同，单位要支付报酬与经济补偿，经济补偿依工作年限计算。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被拖欠，及时与单位沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付。
-当恶意欠薪情节严重时，可通过法律途径追究单位刑事责任，维护自身权益。
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法律分析：
（1）民事责任：当用人单位无故拖欠职工工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位不仅要支付拖欠的劳动报酬，还需给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇工资拖欠应及时维权，注意收集证据。用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，遇到无故拖欠工资情况，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿金。
（三）若发现用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.无故拖欠职工工资，用人单位要承担多种法律后果。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付报酬和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若通过转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，还可并处罚金；造成严重后果的，判三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
无故拖欠职工工资，用人单位需承担民事、行政责任，情节严重还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事责任来看，劳动者有权因用人单位无故拖欠工资解除劳动合同，同时用人单位需支付劳动报酬与经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算。在行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例加付赔偿金。而若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。若遇到用人单位无故拖欠工资的情况，涉及诸多法律问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。