工伤判定后公司没钱支付怎么办

1.先核实公司有无为员工交工伤保险。若已交，多数费用由工伤保险基金承担，员工可向社保经办机构申请理赔。

2.若未交，公司负全部赔偿责任。员工可先与公司协商赔偿，明确支付方式和期限；协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不支付，可向法院申请强制执行。

3.若公司经营困难、资不抵债，可申请其破产清算，工伤赔偿款作为破产债权，按法定顺序在破产财产中受偿。
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工伤判定后公司没钱支付，可依不同情形采取对应措施。
1.若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，员工可向社保经办机构申请理赔，以此保障自身权益。
2.若公司未缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。员工可先与公司协商赔偿事宜，达成赔偿协议并明确支付方式和期限。若协商无果，可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿款。仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产。
3.若公司经营困难、资不抵债，可申请公司破产，进入破产清算程序。员工的工伤赔偿款作为破产债权，在破产财产中按法定顺序受偿。
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结论：
工伤判定后公司没钱支付，可根据公司是否缴纳工伤保险采取不同措施，缴纳了可向社保经办机构申请理赔，未缴纳可协商、仲裁、申请强制执行，公司经营困难资不抵债可申请破产清算受偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，公司为员工缴纳工伤保险是法定义务。若公司已缴纳，工伤保险基金承担大部分费用，员工申请理赔可保障自身权益。若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。员工与公司协商达成赔偿协议，具有一定的自主性和灵活性。协商不成通过劳动仲裁和法院强制执行，是运用法律手段保障权益，法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作。当公司经营困难、资不抵债时，申请破产清算，员工的工伤赔偿款作为破产债权按法定顺序受偿，这是对员工权益的最后保障。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）若公司为员工缴纳了工伤保险，员工在工伤判定后，大部分费用由工伤保险基金承担，可向社保经办机构申请理赔，降低自身风险。
（2）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。员工可先与公司协商，达成赔偿协议确定支付方式和期限。
（3）协商无果时，可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿款。仲裁裁决生效后公司不支付，可向法院申请强制执行，法院会对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作。
（4）当公司经营困难、资不抵债，可申请公司破产。员工工伤赔偿款作为破产债权，在破产财产中按法定顺序受偿。

提醒：
工伤处理程序复杂，不同情况对应解决方案不同。建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认公司是否缴纳工伤保险，若缴纳，员工向社保经办机构申请理赔，由工伤保险基金支付大部分费用。

（二）若未缴纳，与公司协商赔偿事宜，达成赔偿协议并明确支付方式和期限。

（三）协商不成，通过劳动仲裁要求公司支付赔偿款，仲裁裁决生效后公司不支付，向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨公司财产。

（四）公司经营困难、资不抵债，申请公司破产，员工工伤赔偿款作为破产债权在破产财产中按法定顺序受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。