开除员工只赔基本工资吗

1.开除员工赔偿不止基本工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等，非仅基本工资。
4.单位以基本工资为赔偿基数不合法，劳动者可通过仲裁维权。
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结论：
开除员工赔偿并非只算基本工资，用人单位违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍赔偿，月工资应是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅基本工资。所以用人单位以基本工资作为赔偿计算基数不符合法律规定。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若大家在劳动赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用于计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。
（3）若用人单位以基本工资作为赔偿计算基数，这不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资构成及收入证明的留存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.开除员工赔偿并非仅以基本工资计算。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.用人单位以基本工资作为赔偿计算基数不符合法律规定。这损害了劳动者的合法权益，是违反法律要求的行为。
3.劳动者可采取以下措施维护权益：可通过劳动仲裁等途径，提供相关工作收入证明，向用人单位主张应得的赔偿，保障自身合法权益不受侵害。
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（一）用人单位若要避免法律风险，应正确计算赔偿金，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入来计算，而非仅用基本工资。
（二）劳动者若遇到用人单位以基本工资作为赔偿计算基数的情况，可收集工资条、银行工资流水、奖金发放记录等能证明实际工资收入的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。