因违反公司规定被因开除有赔偿吗

（一）员工违反公司合法规定被开除
若公司规定合法制定并公示，员工违规属严重违反公司规章，公司解除合同无需赔偿。员工应接受此结果，可寻找新的工作机会。
（二）员工违反公司不合法规定被开除
若公司规定不合法，如内容违法或制定程序未走民主程序，公司开除员工可能违法。员工可收集证据，如公司规定、解除通知等，向公司主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工因违反公司规定被开除是否有赔偿取决于公司规定及员工违规情况。若公司规定合法且已公示，员工严重违规，公司依此解除合同，属法定可单方解约且无需补偿情形，无需支付赔偿。

若公司规定不合法，像内容违法或制定程序未经过民主程序，即便员工违反规定，公司开除也可能构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

为避免此类纠纷，公司制定规定应确保合法合规并履行民主和公示程序，明确严重违规情形；员工应了解公司规定，避免违规行为。若遇到纠纷，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
员工因违反公司规定被开除是否有赔偿，取决于公司规定是否合法及员工违规程度，合法规定下严重违规被开除无赔偿，不合法规定下开除员工可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规定合法且已向员工公示，员工严重违反该规章制度，公司解除劳动合同属法定的用人单位可单方解除且无需补偿情形，不用支付赔偿。然而，若公司规定本身不合法，像内容违法或制定程序未经过民主程序等，即便员工违反规定，公司开除也可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。如果您在类似劳动纠纷中遇到疑问，不确定公司规定是否合法，自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工违反公司规定被开除，赔偿情况因具体情形而异。若公司规定合法且已公示，员工严重违规，公司依此解除合同，无需赔偿，这符合单位单方解约不补偿的法定情况。

2.若公司规定不合法，如内容违法或制定程序未走民主流程，即便员工违规，公司开除也可能违法。此时员工可要求公司付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
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法律分析：
（1）当公司规定合法且已向员工公示，员工严重违反公司规章制度时，公司按此解除劳动合同，无需支付赔偿。这是依据用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的法定情形。
（2）若公司规定存在不合法的情况，例如内容违反法律法规，或者制定程序未经过民主程序等，即便员工有违反规定的行为，公司开除员工的行为也可能构成违法解除。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到被开除情况要先判断公司规定是否合法；公司制定规定时要确保内容和程序合法，建议有疑问时咨询专业法律人士分析。