劳动事实关系应该如何证明

（一）收集书证。劳动合同是直接证据，没有时收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，工资条、银行工资流水单可体现报酬支付，社保缴纳记录证明单位履行义务。

（二）留存物证。保存工作证、服务证等能证明身份的证件，证实与单位的隶属关系。

（三）获取证人证言。请同事出具证言，从旁证明在单位的工作情况。

（四）留意考勤记录。若单位掌握考勤记录却拒绝提供，可能担责。

（五）保留业务资料。业务相关文件资料、电子邮件等，体现从事单位安排的工作内容，可作证明。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明劳动事实关系可从多方面着手。书证、物证、证人证言、考勤记录以及业务相关资料等都能作为有力证明。
1.书证方面，劳动合同是直接证据，没有时，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明。工资条、银行工资流水体现报酬支付，社保缴纳记录证明单位履行法定义务。
2.物证方面，工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实劳动者与单位的隶属关系。
3.证人证言方面，同事的证言可从旁证明劳动者在单位的工作情况。
4.考勤记录能证明出勤情况，单位拒绝提供可能承担不利后果。
5.业务相关的文件资料、电子邮件等，能体现劳动者从事单位安排的工作内容，可作为证明材料。

建议劳动者平时注意保留相关证据，当发生劳动纠纷时能有效维护自身权益。
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结论：证明劳动事实关系可从书证、物证、证人证言、考勤记录、业务相关文件资料及电子邮件等方面入手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同虽是证明劳动关系的直接书证，但当没有劳动合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等书证也能证明劳动关系，工资条和银行工资流水体现报酬支付，社保记录表明单位履行法定义务。工作证、服务证等物证能证实劳动者与单位的隶属关系。同事的证人证言可从旁证明工作情况。考勤记录能证明出勤，单位若掌握却拒绝提供可能承担不利后果。业务相关文件资料和电子邮件等可体现劳动者从事单位安排的工作内容。在实际生活中，若遇到劳动事实关系证明难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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证明劳动事实关系可从这些方面入手：
1.书证：劳动合同是直接证据，没有的话，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明，工资条、银行流水体现报酬支付，社保记录显示单位履行义务。

2.物证：工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实隶属关系。

3.证人证言：同事证言可从旁证明工作情况。

4.其他材料：考勤记录能证明出勤，单位拒绝提供或担责；业务文件、邮件等能体现工作内容，可作证明。
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法律分析：
（1）书证方面，劳动合同是认定劳动关系的直接证据。若缺失，工资支付凭证、社保缴纳记录同样重要。工资条和银行工资流水单展示了单位向劳动者支付报酬，社保缴纳记录体现单位履行法定义务。
（2）物证方面，工作证、服务证等能证明身份的证件，可清晰证实劳动者与单位的隶属关系。
（3）证人证言方面，同事的证言可从侧面证明劳动者在单位的工作情况。
（4）考勤记录可证明出勤情况，若单位掌握却拒绝提供，需承担不利后果。业务相关的文件资料、电子邮件等能体现劳动者从事单位安排的工作内容，可作为证明材料。

提醒：
证明劳动事实关系需多方面收集证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。