做不了工伤认定怎么赔偿呢

若无法进行工伤认定，仍有其他途径可获赔偿。
首先，可尝试通过民事侵权责任来主张赔偿。比如因工作环境等因素导致身体损害，且能证明是第三人侵权造成，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求第三人承担赔偿责任。第三人应赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用。
其次，若与用人单位存在劳务关系等其他类似关系，可依据劳务合同等约定，要求用人单位承担相应责任。若用人单位存在过错，如提供的工作设备有缺陷等导致损害，也应承担一定赔偿责任。
再者，即便没有工伤认定，若能证明是在工作过程中因工作原因受伤，可收集相关证据，如工作场景照片、同事证言、医院诊断证明等，通过协商、调解或民事诉讼等方式，要求用人单位给予合理赔偿。赔偿范围一般包括实际支出的医疗费用、因伤导致的收入减少等。
总之，虽无法进行工伤认定，但可通过多种途径维护自身合法权益，获取相应赔偿。
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关于做不了工伤认定怎么赔偿呢的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果做不了工伤认定，仍可尝试通过其他途径获得赔偿：
1. 按人身损害赔偿：虽然无法认定工伤，但如果是在工作过程中因第三人侵权等非工伤原因受伤，可依据《民法典》等相关法律，以人身损害为由向侵权人主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
2. 与用人单位协商：即使不能认定工伤，基于公平原则和劳动关系，可与用人单位协商给予一定补偿。比如，用人单位可能基于人道主义或内部规定，给予伤者一定的医疗费用报销、停工留薪期工资等类似待遇。
3. 考虑医疗保险：若符合基本医疗保险报销范围，可通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。
4. 寻求社会救助：可向当地民政部门等申请临时救助、困难补助等，以缓解因伤导致的生活困难。
5. 收集证据：无论是走人身损害赔偿还是与用人单位协商，都要注意收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与用人单位沟通记录等，以便维护自身权益。
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若无法进行工伤认定，可尝试通过民事侵权途径要求赔偿。
首先，需确定是否存在侵权事实及责任主体。比如因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张赔偿。
其次，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。计算方式依据实际损失和相关标准。例如，医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定。
再者，要注意收集相关证据，如事故现场照片、病历、证人证言等，以便主张权利。
最后，若与侵权方协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据证据和法律规定判定赔偿数额及责任承担。
总之，即便无法进行工伤认定，仍可通过合理途径争取应得的赔偿。
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若无法进行工伤认定，赔偿问题需分情况来看。
若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，比如用人单位未按规定为职工申请工伤认定，致使错过申请时效等情况，职工可主张用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如原本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用，现在由用人单位承担；停工留薪期工资福利待遇不变，也由用人单位按月支付；还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，都需用人单位支付。
若因职工自身原因无法完成工伤认定，比如职工未在规定时间内提交相关材料等，赔偿情况则较为复杂。职工可尝试通过与用人单位协商，看能否达成一定补偿协议。若协商不成，职工可考虑以提供劳务者受害责任纠纷等案由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。不过人身损害赔偿标准与工伤赔偿标准有所不同，赔偿数额可能会有差异。比如人身损害赔偿中的医疗费、误工费、护理费等计算方式与工伤赔偿不完全一样，具体赔偿数额需根据实际情况和证据由法院判定。