旷工三天被解雇通常无赔偿。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反制度，单位可解除合同且不赔。若不及时处理，可能面临法律纠纷及额外赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，若不成则考虑向劳动部门投诉或申请仲裁，最后才考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被解雇赔偿问题。操作：1. 确认旷工事实及公司制度；2. 若公司制度合法且旷工属实，接受无赔偿；3. 若有争议，与公司协商或寻求法律援助；4. 协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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