工资4000，公司可以买五险，但是五险多出来那部分多交1000只是正常的吗？

正常情况下，五险缴纳有法定比例，个人承担部分一般没这么高。你工资4000，多交1000不太正常。你可让公司给出缴费明细及计算依据。若公司多扣钱，可与公司协商退回多扣部分。协商不成，可收集证据反映情况。
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五险缴费比例合法合规则正常，需具体核查。
分析：五险（社保）的缴费比例由法律规定，个人和公司各自承担一定比例。如果公司告知你需额外支付1000元，需核查这是否符合当地社保缴费标准。若公司违规多收费，则不正常。
提醒：若发现公司缴费比例远超法定标准，或存在其他不合规行为，表明问题严重，应及时咨询专业律师或劳动部门。
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具体操作：
1. 内部沟通：向公司人力资源部门索要五险缴费明细，核对个人与公司各自承担的比例是否符合当地社保政策。如有疑问，可要求解释额外费用来源。
2. 外部求助：若公司无法提供合理解释或拒绝调整，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工资单、五险缴费记录等，请求调查处理。同时，也可咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与五险缴费相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是内部沟通，向公司人力资源部门询问五险缴费明细，核实费用；二是外部求助，若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
选择建议：建议先尝试内部沟通，了解具体情况。若公司无法给出合理解释或拒绝调整，再考虑外部求助途径。
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