以工资威胁强迫工人干活怎么办

结论：
以工资威胁强迫工人干活是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，情节严重时用人单位相关责任人需担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位以工资威胁强迫工人干活的行为是被禁止的。当劳动者遭遇此类情况，首先可与用人单位沟通，指出其违法之处，要求正常安排工作和支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者也可收集威胁的聊天记录、录音等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因强迫劳动造成损害，劳动者有权要求赔偿。若情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中强迫劳动罪构成要件，用人单位相关责任人要承担刑事责任。如果您在工作中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）以工资威胁强迫工人干活是违法行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，侵害劳动者合法权益。
（2）劳动者面对这种情况，可先与用人单位协商，指出其违法性，要求正常安排工作和支付工资。这是解决问题较温和的方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。这借助行政力量维护自身权益。
（4）劳动者还可收集威胁的聊天记录、录音等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（5）若强迫行为造成损害，劳动者有权要求赔偿。若情节严重构成强迫劳动罪，用人单位相关责任人要承担刑事责任。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时保留证据，依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.以工资威胁强迫工人干活违法，涉及《劳动合同法》《劳动法》。
2.劳动者遇到可先和单位协商，指出违法，要求正常安排工作和付薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也能收集证据，像聊天记录、录音等，申请劳动仲裁。
5.若造成损害，劳动者可要求赔偿。情节严重构成强迫劳动罪的，责任人担刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.以工资威胁强迫工人干活是违法行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，情节严重符合条件的还可能触犯《中华人民共和国刑法》构成强迫劳动罪。
2.当劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，表明其行为违法，要求正常安排工作和支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.同时劳动者要注意收集威胁的聊天记录、录音等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.若因用人单位强迫行为遭受损害，劳动者有权要求赔偿。
6.若强迫劳动情节严重，用人单位相关责任人需承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位以工资威胁强迫干活的情况，可先与用人单位沟通，告知其行为违法，要求正常安排工作和支付工资。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（三）劳动者要注意收集威胁的聊天记录、录音等相关证据，之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若用人单位的强迫行为致使劳动者遭受损害，劳动者可要求赔偿。
（五）如果强迫劳动情节严重，符合强迫劳动罪构成要件，用人单位相关责任人要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。